給与計算アウトソーシングをはじめとした『給与計算WEB』によくある質問を以下にまとめました。
Ｑ、当社は飲食業ですが、対応していただけますか？
Ａ、はい、対応可能です。対応可能な業種に制限はありません。
Ｑ、従業員は1名だけですが、対応していただけますか？
Ａ、はい、対応可能です。
Ｑ、当社は従業員数250名ですが、対応していただけますか？
Ａ、はい、対応可能です。料金につきましては料金案内に載せておりませんので、別途お見積もりいたします。
Ｑ、当社は事業所が地方に複数あるのですが、対応していただけますか？
Ａ、はい、対応いたします。料金については別途お見積もりいたします。
Ｑ、当社には月給制と時給制の従業員がいるのですが対応していただけますか？
Ａ、はい、対応いたします。
Ｑ、月給制と時給制の従業員の締め日、支払日がそれぞれ違うのですが対応していただけますか？
Ａ、はい、対応いたします。ただし、通常料金とは別途料金をいただく場合があります。
Ｑ、給与計算のみを依頼したいのですが可能ですか？
Ａ、社会保険手続とセットの場合のみ受託しております。給与計算のみでは受託しておりません。
Ｑ、社会保険労務士契約のみをお願いしたいのですが可能ですか？
Ａ、はい、可能です。手続を含めた顧問契約Ａと労務相談のみの顧問契約Ｂがあります。詳細につきましては「料金案内」をご覧ください。
Ｑ、タイムカードの集計もお願いできますか？
Ａ、はい。オプションで承っております。
Ｑ、年末調整もお願いできますか？
Ａ、はい。月々の給与計算をご依頼いただいている事業所様のみオプションにて承ります。
Ｑ、給与計算のデータをいただくことはできますか？
Ａ、はい。ご要望がありましたらcsvまたはExcelファイルにてお渡しします。
Ｑ、依頼する場合、契約期間はどうなりますか？
Ａ、契約期間は1年間の自動更新です。契約を解除される場合は契約満了日の3ヶ月前までにご連絡いただくことになります。
Ｑ、契約をしてから実際にサービスが開始されるまでどのくらいかかりますか？
Ａ、従業員数によっても違いますが、試行期間を設けますので、最短で約2ヶ月ほどかかります。起業したばかりで給与計算をはじめて行う場合は、試行期間を設けませんので、サービス開始まで約1ヶ月ほどです。
Ｑ、月々の勤怠データは支払日のどのくらい前までにお渡しすればよいですか？
Ａ、従業員数によっても違いますが、遅くとも10日前までにはお渡しください。
Ｑ、給与規程の改定もお願いしたいのですが可能ですか？
Ａ、はい、可能です。当事務所は就業規則、規程作成の専門家でもあります。
Ｑ、賃金制度、退職金制度の設計、見直しの相談にも乗ってもらえますか？
Ａ、はい、対応可能です。
上記をご覧になり、疑問点などは解決されましたか。
解決されない場合、不明な点がある場合は、遠慮なくお問い合わせください。
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